员工请假2个月被辞退怎么赔偿

员工请假2个月被辞退，有权要求经济补偿。依据《劳动法》，公司辞退需符合法定条件，否则需按工作年限支付经济补偿金，如不及时处理，员工可能面临经济损失及合法权益无法保障的后果。
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员工请假后被辞退，常见处理方式为投诉或仲裁。可向劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁维权。选择时需考虑证据充分性及诉求合理性，以确保权益得到有效维护。
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辞退需赔偿。处理方式：1. 收集证据，如劳动合同、请假记录等；2. 向劳动监察大队投诉，说明情况并提交证据；3. 或申请劳动仲裁，填写申请书并附上相关证据；4. 等待处理结果，如不满可进一步诉讼。