退休3年，劳动合同每年签订一次。如果要终止合同，是否与固定期限合同一致。

首先，公司终止合同需支付经济补偿，与固定期限合同一致。法律依据为《劳动合同法》，赔偿按工作年数计算，每满一年发一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月发半个月工资。若不及时支付，劳动者有权申请仲裁或诉讼，公司将面临法律责任。其次，根据《劳动合同法》第四十六条，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司未按照法律规定支付经济补偿，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，甚至提起诉讼，公司将面临支付额外经济补偿及可能的其他法律责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理此类问题，常见方式有协商、仲裁、诉讼。建议先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁，仍不满意可提起诉讼。选择时需考虑效率与成本，协商最快但可能结果不理想，仲裁较正式但需时间，诉讼最权威但成本最高。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
针对不同情况，处理方式如下：1.若公司主动提出终止合同，应按《劳动合同法》支付经济补偿，协商确定金额与支付方式。2.若公司拒绝支付或协商不成，劳动者可收集证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，提供劳动合同、工资单等证据。3.如仲裁结果仍不满意，劳动者可向人民法院提起诉讼，要求公司支付经济补偿及可能的其他赔偿。