一周工作七十二小时是否超出法定工时？

一周工作七十二小时可能超出法定工时。根据《劳动法》，国家实行每日不超过8小时，每周不超过44小时的工作制度。超时工作未按规定支付加班费，将损害劳动者权益，影响健康并可能导致法律纠纷。
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一周工作超时，处理方式如下：1.与雇主沟通，要求调整工时或支付加班费；2.若沟通无果，收集加班证据，向劳动监察大队投诉；3.投诉未解决，申请劳动仲裁，提交加班证据，要求合理赔偿。
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处理超时工作问题，常见方式有协商、投诉或仲裁。应先与雇主协商调整工时或补偿；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决可申请劳动仲裁，根据《劳动法》维护自身权益。