毕业交五险一金就不算应届生了吗

毕业交五险一金通常会影响应届生的身份认定。分析：在法律及就业政策上，应届生一般指在毕业年度内尚未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生。一旦开始缴纳五险一金，往往意味着已经与用人单位建立了劳动关系，这可能会影响应届生身份的认定，特别是在享受针对应届生的就业政策、招聘优惠等方面。提醒：若发现因缴纳五险一金导致在就业、落户等方面受到不公平待遇，且难以通过协商解决时，应及时寻求专业人士的帮助。
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具体操作：1. 协商沟通：首先与用人单位明确“应届生”身份的具体定义及双方约定，尝试达成一致意见。若沟通无果，可寻求学校就业指导部门或相关政府部门的协助。2. 劳动仲裁：若协商不成，可向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，提交相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以证明自身应届生身份及所受不公待遇。3. 提起诉讼：若劳动仲裁结果不满意，或争议涉及复杂法律问题，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。在此过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法院程序要求。请注意，以上建议仅供参考，具体操作还需根据实际情况灵活调整。
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处理方式：从法律角度看，处理应届生身份认定问题的方式主要有两种：一是通过协商沟通，明确双方对“应届生”身份的理解及约定；二是通过法律途径，如申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。选择方式：若争议不大，且双方有协商意愿，可优先选择协商沟通；若协商无果，或争议涉及复杂法律问题，应考虑通过法律途径解决。