换公司后工龄是否连续计算？

工龄可连续计算。依据《劳动合同法》等相关法律法规，若公司因合并等变更为新单位，工龄应连续计算。不及时处理可能导致劳动者工龄计算不准确，影响劳动者权益，如养老金计算、年假累积等。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工龄问题需具体分析。1.若两公司实为同一法人，且有明确证据，如合同、工商登记等，则工龄应连续计算。2.若无法证明两公司关系，则需更多证据来证明，如公司间资金往来、业务连续性等。3.特殊情况，如公司间存在争议或法律纠纷，需通过法律途径解决，如提起诉讼或仲裁，以确保工龄的合法计算。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
常见处理方式为查看公司变更的具体原因，符合法规则工龄连续，不符合则需与原公司协商工龄计算事宜。处理方式选择应基于实际情况，如公司是否因法律行为导致变更，或仅是内部调整而无实际法律效应变更。