试用期造成损失扣上个月工资合法吗

试用期造成损失扣上个月工资，若符合规定则合法。根据《工资支付暂行规定》，员工造成损失，用人单位扣工资需合法合规，且扣除有限额。若违规扣除，劳动者将面临法律风险。不及时纠正，可能影响劳资关系和谐。
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试用期造成损失，常见处理方式是扣工资或追偿。法律允许在限额内扣工资，也可协商赔偿。选择方式时，需确保合法合规，避免后续纠纷。
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试用期损失赔偿处理：1. 若损失小，可协商解决，从工资中合理扣除。2. 若损失大，需依据劳动合同或公司规定，采取法律途径追偿。3. 无论何种情况，扣除工资需遵守法律限额，避免违法风险。