三个月试用期内，被通知明天不用上班该如何处

试用期内被通知不用上班，应要求支付工资并咨询原因。依据《劳动合同法》，用人单位需按约定支付劳动报酬，不支付可投诉劳动行政部门。不及时处理可能导致权益受损，如工资被拖欠。
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对此情况，常见处理方式为要求支付工资、咨询解雇原因及申请劳动仲裁。若公司无故解雇且拒付工资，可选择向劳动行政部门投诉或提起劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。
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试用期被通知不用上班，先冷静。1.立即与公司沟通，要求支付已工作天数的工资，并询问具体解雇原因。2.如公司拒绝支付或解释不清，保存好相关证据，如劳动合同、工作记录等。3.向当地劳动行政部门投诉，或准备材料提起劳动仲裁，确保自身合法权益得到维护。