新劳动合同是否必要？

公司换名老板未变，新劳动合同非必须。依据《劳动合同法》，用人单位变更名称等不影响合同履行，无需重签。但重签对劳动者更保险，不及时处理可能导致权益保护不明确。
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处理方式需视情况定，若仅公司变更可沿用原合同，或双方协商重签。选择时考虑劳动者权益保障及合同稳定性，建议协商重签以确保权益。
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公司换名老板未变，处理方式如下：1.若公司仅变更名称等，不影响合同履行，可继续用原合同；2.为更好保障权益，可与公司协商重新签订劳动合同，明确双方新关系；3.注意检查新合同条款，确保与原合同权益一致或更优。