对于实习生服务岗位，法定节假日工资该如何计

法定节假日实习生工资应按劳动法规定支付。依据《劳动法》，法定节假日工作应支付不低于300%的工资，未按规定支付将损害实习生权益，影响劳动关系和谐。
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实习生法定节假日工资问题，常见处理方式是按劳动法规定支付加班费或安排补休。选择时应考虑实习生实际工作时间和单位安排，确保合法合规。
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实习生法定节假日工资需按规定处理。具体操作：1.如安排工作，应支付不低于300%的工资；2.若未安排工作，则按正常工资支付；3.确保支付及时，避免法律纠纷。