在事业单位工作已满15年，被单位开除后有哪些应

被单位开除后，应判断辞退性质以确定补偿。依据《劳动合同法》，过失性辞退无赔偿，违法辞退需付30个月工资赔偿金，非过失性则付15个月或12个月经济补偿。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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应对措施包括申请劳动仲裁或协商解决。如单位违法辞退，可申请劳动仲裁维权；若非过失性辞退，可与单位协商经济补偿。选择时需考虑证据充分性及单位态度，决定最佳方案。
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被开除后应对如下：1.确认辞退性质，保留相关证据；2.若属违法辞退，向劳动仲裁委申请仲裁，要求赔偿；3.若为非过失性辞退，与单位协商经济补偿金额；4.协商不成，亦可考虑法律途径维护权益。