伪造签名解除劳动合同赔偿标准

伪造签名解除劳动合同，公司需赔偿。依据《劳动合同法》，伪造签名属无效行为，若造成利益损害，可申请劳动仲裁。不及时处理可能导致权益受损，无法追回应有赔偿。
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伪造签名解除合同，应维权。操作如下：1. 收集伪造证据，如签名对比、邮件记录等；2. 向劳动仲裁委提交申请，阐述伪造事实及赔偿要求；3. 如仲裁不满，可向法院提起诉讼，进一步维护权益。
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伪造签名解除合同，常见处理方式是劳动仲裁或诉讼。选择方式需考虑证据充分性及个人诉求，劳动仲裁较为快捷，诉讼则适用于复杂争议。