劳动合同超过一年不签算永久合同吗

首先，劳动合同超过一年不签并不等同于永久合同。根据《劳动合同法》相关规定，并无“永久合同”这一概念。无固定期限劳动合同是通过签订两次以上固定期限劳动合同或工作满足一定年限后提出的。长期不签劳动合同可能导致劳动关系不明确，影响员工权益保护。接着，根据《劳动合同法》的规定，劳动合同并非超过一年不签就自动转为永久合同，而是有具体的签订无固定期限劳动合同的条件。不及时签订或续签劳动合同，可能使员工面临无法证明劳动关系、难以维护自身合法权益的不良后果。
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劳动合同非永久。具体处理如下：1. 对于新员工，入职时即应签订固定期限劳动合同，明确双方权利义务。2. 满足签订无固定期限劳动合同条件的员工，如已连续订立二次固定期限合同等，应主动与用人单位沟通，提出签订无固定期限劳动合同。3. 若用人单位拒绝签订无固定期限劳动合同，员工可收集证据，依据《劳动合同法》相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，必要时可提起诉讼。
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从法律角度来说，处理劳动合同问题常见的方式是及时签订或续签劳动合同。对于满足签订无固定期限劳动合同条件的员工，应主动提出并与用人单位协商签订。若用人单位不同意，员工可根据《劳动合同法》申请劳动仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。