工伤停工留薪结束后不想回去上班可以,邮件请假吗

工伤停工留薪结束后需返岗，邮件请假非正规途径。工伤停工留薪期结束后，应返回工作岗位。若擅自邮件请假，可能违反公司规定。《工伤保险条例》规定，停工留薪期满应恢复工作，否则可能影响工伤赔偿及劳动关系。严重后果：不按时返岗可能导致公司按旷工处理，影响工伤赔偿，甚至解除劳动关系。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
不同情况下处理方式：1. 停工留薪期满恢复良好：应按时返岗，继续履行工作职责。2. 停工留薪期满仍需治疗：向公司提交正规请假申请，附上医疗证明，申请病假或延长停工留薪期。3. 停工留薪期满不想返岗：考虑与公司协商调岗、休假或其他安排，确保符合公司规定和劳动法要求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后返岗或请假，处理方式需选择。工伤停工留薪结束后，常规应返岗工作。若确需请假，应通过正规渠道申请，如提交书面请假条，并遵循公司审批流程，以确保合法合规。选择依据：按照公司规定和《劳动合同法》要求，选择正规请假流程，避免潜在劳动纠纷。