这是逼我离职吗？能起诉吗？

公司限制你个人加班可能构成逼迫离职。依据《劳动合同法》，公司强制加班可解除劳动合同并要求补偿，同时可向劳动行政部门举报。若不及时处理，可能导致你权益持续受损，甚至面临无补偿离职的风险。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司逼你离职可应对。操作如下：1.与公司沟通，表达不满，尝试解决；2.收集加班证据，如加班记录、邮件等；3.向劳动行政部门举报，要求调查处理；4.若权益受损严重，可咨询律师，考虑起诉公司。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
对此情况，你可选择协商、举报或起诉。首先尝试与公司协商；若协商无果，可向劳动行政部门举报；若仍无法解决，可考虑起诉维护自身权益。选择时需根据具体情况和证据充分性决定。