上下班途中发生工伤，认定条件是什么？

上下班途中工伤需满足劳动关系、合理时间路线、非主责等条件。依据《工伤保险条例》，事故需在上下班合理途中，且非劳动者主责。未及时处理可能导致工伤认定失效，影响权益。
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上下班工伤处理：1.确保劳动关系明确，保留劳动合同或工作证明。2.事故后，立即收集现场证据，如监控、目击者证言。3.就医并保存医疗记录，作为工伤认定依据。4.及时向单位报告，由单位或自行向社保部门申请工伤认定。
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上下班途中工伤常见处理方式为申请工伤认定。选择时，应确保资料齐全，包括劳动关系证明、事故证明等，并尽快向单位或社保部门提交，以免超时。