罢工是否等同于矿工？

罢工不等同于旷工。罢工是劳动者维权方式，单方面违约可拒付工资，《劳动合同法》有相关规定。若用人单位违法导致罢工，需负法律责任，否则可能影响企业正常运营及员工权益。
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罢工非旷工。处理需分情况：1.若因合同纠纷，公会应介入协调，明确双方责任；2.若用人单位违法，员工可依据《劳动合同法》向劳动仲裁机构申请仲裁；3.严重情况，如影响生产秩序，可报警处理，并保留追究法律责任权利。
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处理罢工常见方式有协调、谈判或法律途径。应根据罢工原因选择处理方式，如因合同纠纷可协调解决，若涉及违法行为则可通过法律途径维护权益。