工厂工作应对组长刁难的问题

你在工厂工作中若因组长刁难而受到不公平待遇，可依据《中华人民共和国劳动法》来维护自身权益。该法第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第八十三条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。这些条款为你提供了与用工单位协商、调解、仲裁及诉讼的法律依据。
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从法律角度，你应准备以下事项应对可能因组长刁难而引发的法律纠纷：收集并保存所有与刁难行为相关的证据，如聊天记录、邮件、证人证言等；了解并熟悉《劳动法》及相关法律法规；咨询专业律师，明确自己的权益和可能的法律途径；保持冷静，避免情绪化行为影响法律程序的进行。
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应对组长刁难，具体操作如下：首先，尝试与组长直接沟通，表达你的感受和诉求；若沟通无果，可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解；若调解仍不能解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；最后，若仲裁裁决不公，可向人民法院提起诉讼。