被公司恶意降薪，求助解决方法！

公司恶意降薪属违法行为，可依法维权。依据《劳动法》，降薪需双方协商，否则劳动者有权申请仲裁或诉讼。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿。
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对恶意降薪，常见处理方式为协商、调解、仲裁、诉讼。首先尝试与公司协商，无果后申请调解，仍不满意则申请仲裁，最后可提起诉讼，根据具体情况选择最佳途径。
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被恶意降薪应维权。操作如下：1.与公司协商，表达不满并寻求解决方案；2.若协商无果，向调解组织申请调解；3.调解不成，向劳动仲裁委申请仲裁，要求补偿；4.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，维护自身权益。